1000多名团干做“工头”，干的是啥正经事？

     主播君的话

    下岗人员再就业，对很多老牌国企来说都是一个大难题。1万余名下岗青年无业可就，3.5万名适龄青年居家待业，在同煤集团，面对这样的形势，一批青年团干竟主动挑起了担子，当起了“工头”！

     青年就业故事

    因父亲患病，几年前，先后大学毕业的周剑与周君兄弟俩放弃了毕业后的择业机会，长期在家照顾父母。后来，父亲因病去世，兄弟俩的就业问题就成了母亲最挂念的事。

    “家里祖辈在大同煤矿工作、生活，我几次想出去闯闯，却始终没找到靠谱工作，最终是团委帮我们铺了路。”提起几次求职失败的经历，周剑一家对煤峪口矿团委满是感激。

    据兄弟俩回忆，那段时间，为了帮助他们解决就业问题，山西省大同煤矿集团公司（以下简称“同煤集团”）煤峪口矿团委书记商昊一收到可靠的就业信息，就马上转发给他们，并鼓励他们去应聘。

    不久后，经煤峪口矿团委推荐，兄弟俩参加了同煤集团团委与大同方特欢乐世界联合主办的专场招聘，双双签约入职，“团组织把所有的事情都联系好了”。

    除了团委书记，商昊的另一个身份是同煤集团煤峪口矿青年就业指导服务分中心负责人，这是同煤集团设立的专门服务于煤矿待业青年就业、创业的工作机构。

    在同煤集团，同商昊一样活跃在各矿厂，为煤矿青年就业、创业服务的基层团干部有1000多名，配套成立的青年就业指导服务机构达65家。

     为啥那么多下岗职工找不到工作？

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    历史原因

    同煤集团的前身是大同矿务局，成立于1949年，有69年的煤炭开采史，见证了中国煤炭工业的发展历程。

    多年来，该集团始终保持着约20万职工、80万家属的动态人数，作为当前山西国企深化改革试点之一，同煤长久以来的退休职工、职工子女入学、就业等历史遗留问题亟待解决。

    “‘人人二百三，共同渡难关’是我们在1998年历经煤炭低迷时的口号，当时的大同矿务局就是一煤独大，举步维艰。”

    据有关人员回忆，当时大同煤矿有1万余名下岗青年无业可就，有3.5万名适龄青年居家待业，年龄最大的39岁。

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    职工心理原因

    “到外面干什么？外出打工那是民工干的事”“宁可坐家吃亲、不愿外出打工”，

    类似的就业观念和“高不成、低不就”的择业心态，不仅束缚着青年自身的就业，也阻碍着青年劳务输出工作的实施。

    1000多名团干，1000多名“工头”

    为了解决问题，自1998年起，同煤团委主动请缨，领了一项任务——帮助青年就业。

    同煤集团的团干部被求职青年戏称为“工头”，也有人亲切地称他们“大哥”。

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    摒弃旧方法，打造新思路