校园 | 应届生就业流程3步走，这份指南速收藏！

　　导读

    转眼秋招已近尾声，经历层层笔试面试的你，遇到心仪的工作了吗？不管是继续奋战，还是已经准备人生“第一签”，三方、合同、档案…这些签约就业知识，大家要了解！送给应届生一份“签约指南”，预祝大家签约顺利。（来源：微言教育 ID：jybxwb）

　　第一步：签订《就业协议书》。

　　与单位签订《就业协议书》（又称三方），该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。

　　第二步：报到。

　　须携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。

　　第三步：签订劳动合同。

　　如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。

　　暂缓就业：未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

　　签订三方协议时：关注违约金和备注栏

　　违约金：在协商中要力争将其降到最低，违约金特别高的单位要慎签。

　　备注栏：另行约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。

　　签订劳动合同时：签订内容看仔细

　　1、劳动合同内容有哪些？

　　我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　2、试用期有哪些规定？

　　我国《劳动合同法》明确规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

　　3、这些劳动合同要慎签

　　● 口头合同：没有签署书面合同文件

　　● 抵押合同：要求缴纳证件或财物

　　● 简单合同：条文没有细节约束

　　● 双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

　　● 生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼

　　● 暗箱合同：不向求职者讲明合同内容

　　● 卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

　　● 霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

　　报到证切勿遗失

　　毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业时学校给毕业生发报到证：一式两联，上联是蓝色的（研究生为粉色的），叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。

　　千万别弃档

　　档案很重要。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。

　　冒用正规单位名称、虚假的招聘岗位、变相的培训圈钱……这些 “花式”招聘骗局，千万别中招。

　　● 培训圈钱：招聘公司打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训。

　　● 招聘组织费用：岗位招聘并收取考务组织费等。

　　● 第三方平台缴费：如“淘宝刷单”、“微信面对面红包”交费等。

　　● 只试用不录取：用人单位业务特别繁忙时，大量招聘低成本应届毕业生，试用期一过找各种理由解聘。

　　● 税前税后工资差距大：签订劳动合同时确定工资，实际收入差距大，被告知扣了各种保险，各种费用等。

　　小编支招

　　为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。凡是遇到要求汇款作为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报；还需要警惕网上传销骗局。

　　保护私人信息。网上找工作要注意对一些私人的信息进行保护，比如不要透露家庭地址，以防为一些骗子所利用。