江苏每万名职工将配备至少5名法律服务工作者

　　本报讯 （记者王伟 通讯员谢丹娜）到明年底，江苏省街镇（园区）工会法律援助服务站组建率达到90%，街镇（园区）每万名职工配备工会专兼职法律维权服务工作者不少于5人。日前，江苏省总工会就加强工会基层法律工作、促进职工队伍稳定提出意见，要求努力构建工会基层法律工作长效机制，进一步筑牢劳动关系矛盾预防化解防线。

　　意见提出，街镇（园区）、村（社区）和有条件的企业工会都要建立健全法律援助服务阵地。基层法律援助服务站点既可以单独设立，也可以依托工会职工服务中心，或者司法所、劳动保障所、综治服务中心等阵地，加载工会法律援助服务功能。不具备设立法律援助服务站点条件的企业工会，应当明确专人负责法律援助服务工作。力争到明年底，全省街镇（园区）工会法律援助服务站组建率达到90%，村（社区）和规模以上企业工会法律援助服务点组建率达到70%。工会法律援助服务工作站点要在醒目位置亮牌，并向职工公布工作电话和地址。有条件的工会组织要建立网上法律援助服务站点，实现网上网下互动融合。

　　江苏省总要求各级工会着力打造专业团队。基层工会特别是街镇（园区）工会法律援助服务站点，可以通过聘请法律顾问、成立职工法律援助律师团、工会法律援助志愿者服务团队等多种方式，配备相对稳定的法律维权服务专业力量，每个法律援助服务站点至少配备1名专兼职法律专业服务人员。同时，加强劳动法律监督员、劳动争议调解员等专兼职法律维权服务队伍建设，采取办班学习、旁听庭审、现场观摩等形式，帮助他们提高业务素质和工作能力。力争到明年底，街镇（园区）每万名职工配备工会专兼职法律维权服务工作者不少于5人。

　　在健全制度体系、形成长效机制方面，江苏省总强调，要整合资源力量，建立密切协作、上下联动的工作机制。街镇（园区）工会要依托法律援助服务站点，将信访、监督、调解、援助等工会法律维权的各种资源手段结合起来，为职工提供一站式服务。对集体劳动争议事项或职工群体性事件，要依托社会矛盾大调解机制，以促进问题快速有效解决为目标，建立劳动保障所、司法所等多方协作处置的机制。对严重侵害职工权益的重大典型案件，要依托上级工会及其法律援助服务中心的专业力量，形成上下合力维权的机制。全面建成覆盖街镇（园区）、村（社区）和规模以上企业的“小三级”劳动关系预警信息平台，与省、市、县“大三级”预警信息平台相结合，形成全方位监控劳动关系矛盾隐患的机制。