硕博毕业生33%起薪在8000至1万之间

　　6日，中国最大的人力资源服务商前程无忧联合应届生求职网发布《2017应届毕业生求职状况调查报告》。报告显示，企业对高校毕业生的招聘热情不减，也愿意付出高薪。其中42%毕业生的月薪在4,001~6,000元，已接近甚至高于当地的职工月平均工资，但高房租消化了高薪福利。

　　数据显示，42%毕业生的月薪在4,001~6,000元，已接近甚至高于当地的职工月平均工资，6,001~8,000元的毕业生占20%，数量超过了4,000元以下的毕业生（18%）。同时，薪酬的高低还与学历、毕业的院校有着密切的关系。像211/985高校毕业生，6001～8000元的比例占到28%，8001～10000元的比例为22%，而一般公立高校的上述两项比例分别仅为20%、8%。而对于硕博毕业生，33%的起薪高达8001～10000元，而这一比例对本科生只有10%。

　　报告还显示，企业对优秀的校园人才非常慷慨，不过高房租消化了雇主的高薪福利，使得很多高学历毕业生们对薪酬无感，人才争夺的真正较量已经集中在户口、股票期权、住房补贴和特别培训计划等手段。

　　同时，82%的毕业生表示毕业后首先考虑求职就业，前程无忧和应届生求职网的报告显示，民办高校毕业生“毕业后即工作”的意愿高达92%。本科及以上毕业生首选“找工作”约75%，高出2016年近7个百分点。20%的本科毕业生优先考虑继续学习深造，另有1.4%的人考虑自主创业。

　　79%的毕业生有过实习经历，有实习经历的毕业生获得的工作机会明显高于无实习经历的。理工科毕业生的实习率最低，但这并不妨碍他（她）们是最容易获得工作机会的，博士毕业生中40%的人没有实习经历，但是调查结束时已有65%的人拿到offer。专业本身和知识深度一定程度上超过了实习经历对求职的重要性。

　　31% 的毕业生表示“不特别考虑企业是什么类型”，四分之一的毕业生希望自己的职业生涯起步于国有企业，这其中来自重点院校的毕业生比例最高。集中了领先的科研技术和专家人群的雇主受到欢迎，毕业生们希望有个高水平的职业平台施展所学和获得其他职业资源。

　　30% 计划毕业后第一份工作做“两至三年”。绝大多数毕业生对第一份工作的目标是积累经验，提升价值。超过三分之一的毕业生（36%）有明确的求职方向，但认为自己没有什么专长，特别是本科毕业生。27%的毕业生表示因为学有所长，受到雇主欢迎。女性毕业生对自己的就业能力评价低于男性。（北青报记者解丽）