- 专题首页 ->> 快讯 ->> 正文
-
委员建议:建立医学人才预警,告别未来“儿科医生荒”
http://www.cyol.com 2017-03-06 23:05
来源:中青在线 卢义杰
中青在线北京3月6日电(中国青年报·中青在线记者 卢义杰 实习生 张玛睿)在全国政协委员、苏州大学校长熊思东看来,近年舆论热议的“儿科医生荒”等难题,其伏笔在多年前就埋下了。
“多年前,我们医学院是有儿科系的,后来学科调整把儿科系给撤了。”熊思东有些遗憾,当年的政策经过缓慢发酵,变成如今的“儿科医生荒”,甚至一些地方开始紧急扩大儿科医生的培养规模,“为什么多年前不知道现在的情况呢,因为我们没建立人才预警机制。”
“紧急培养”这种“临时抱佛脚”的做法并不被熊思东看好。熊思东告诉中国青年报·中青在线记者,即便现在开始培养,看到效果可能也要到八九年之后。原因在于,医药卫生人才必须经过系统的、专门的培养,并且培养周期较长,除了至少5年的本科教育时间,从本科毕业到成长为一名有经验的成熟的医生,还需要5-10年的临床经验积累。
“相较于紧迫的人才需求,医药卫生人才培养具有滞后性。”熊思东认为,这需要建立医药卫生人才需求预警机制,“了解存量有多少、需求怎么样”,以便提前部署、调整医学教育招生规模与结构,培养充足的专门人才。而过去,我国部分医疗领域管理一度粗放,人民群众对医药卫生的需求不如现在高,且医疗卫生的总量也比不上现在,所以一直没有建立医学人才预警机制。
这个问题引起不少医药卫生领域的代表委员共鸣。全国政协委员、延边大学医学部药学院副院长朴善惠也认为,有必要提前部署儿科、妇科等医生培养规模,“现在,一般三甲医院也都缺儿科医生,二胎政策放开以后,需求又会达到一个高峰”,“‘全科医生:孩子’的比例应该达到多少,能不能满足这些小孩看病?应该有预测,有了预测才能有对策”。
在熊思东看来,预测医药卫生人才需求可以结合互联网、大数据技术,建立起覆盖省、市、县三级并逐步延伸到社区、乡村的医药卫生人才调查网络。这些需求可以进行大数据处理,比如分析出不同地区、层级医院的医药卫生人才的年龄结构、质量结构和专业结构现状,以及各地区医药卫生人才需求结构。
国家目前已意识到储备紧缺专门人才的重要性。记者注意到,2011年,国家发布《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》,要求“有重点地分步培养医药卫生急需紧缺专门人才”,其中包括护理、药师、卫生应急、卫生监督、精神卫生、儿科医师等领域,计划到2020年各类专门人才急需紧缺状况明显改善。
“中国的人才储备问题,说实话我们欠账太多。”全国人大代表、梅州市人民医院院长林新华认为,这个问题在基层表现得尤其明显,因此必须考虑一些实际情况。例如,大专院校也培养了不少医疗专业人才,但是医疗机构人才流失得太大,由于工作环境、待遇均不如人意,县级以下的医疗机构更是人才匮乏,“人才流失的问题,我们不是说马上就可以解决的。”
“如果没有预警机制,一定会‘按下葫芦浮起瓢’。”熊思东担忧,现在,一些医院已经感到放射科医生缺乏,而能培养放射科医生的,就那么几所学校。
【责任编辑:黄易清】