中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 王聪聪）智联招聘通过监测全国34个主要城市的在线招聘数据发现，2月3日～2月9日，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为23.9，这意味着在全国范围内平均24人竞争一个岗位。
从不同城市的竞争指数来看，2017年节后第一周求职期北京的竞争指数依然稳居第一，为44.8。而在一线城市当中，广州的竞争指数排名跌落前10。除此之外，成都，沈阳，深圳等城市的竞争指数名列前茅。
智联招聘在线数据监测结果显示，2017年节后第一周对人才的需求量最多的是互联网/电子商务行业，其次是基金/证券/期货/投资行业以及房地产/建筑/建材/工程行业。
智联招聘通过汇总2017年节后第一周企业发布的在线职位信息显示，全国34个主要城市的平均招聘薪酬为税前7754元，相对于2016年第一季度全国7018元的平均招聘薪酬，略有上涨。
从各个城市的企业招聘数据来看，2017年节后第一周北京的企业平均招聘薪酬为9958元，位居第一。上海、深圳、广州的冬季企业平均招聘薪酬分别为9845元、8662元和7937元。其他企业招聘薪酬水平进入全国前十的城市，基本为长三角、珠三角城市群。
在招聘薪酬排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以9953元的水平保持第一。基金/证券/期货/投资业行业，以9664元排名第二位。其次为能源/矿产/采掘/冶炼行业，为9108元。
从不同职业的招聘薪酬数据来看，2017年节后第一周求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理以远远高出其他职业的19916元平均招聘月薪稳居第一名，IT管理/项目协调的招聘薪酬位列第二名。
从不同企业规模的薪酬水平来看，除了20人以下的微型企业的平均招聘薪酬水平较高以外，其他规模企业的薪酬水平差异较小。结合不同规模企业的竞争指数来看，20人以下企业的竞争指数最低，但平均招聘薪酬是最高的，说明微型企业更多通过有竞争力的薪酬来吸引优秀人才，补充在雇主品牌、员工培训、职业路径发展等方面存在短板。
智联招聘分析指出，从已公布的年底宏观经济数据来看，2016年我国的经济增速保持了企稳的发展趋势，就业市场也呈现出部分回暖的迹象，全国职位总量环比处于持续增长的状态。虽然受到去产能政策以及部分产业转型的影响，导致职位的竞争指数总体上高于2015年，但从发展趋势来看，竞争指数没有出现较大波动，劳动力市场依旧处于比较健康的状态。
2017年全球经济环境依旧会面临诸多不确定因素，我国的企业发展也会面临更加复杂的挑战形势，而经济变化给劳动力市场带来的影响，则是求职竞争可能更加激烈。对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准，因此需要结合招聘市场的竞争变化趋势，调整好人才招聘的策略。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。（创业周刊编辑）