一个企业，200多名职工，12年长假，无人问津，分文未发，这几近荒唐，也有失公平。

　　采访结束，那位身患血液病女工的话语总在耳边萦绕：“怎么说当初也是放假，总该有人对此负责。”

　　女职工的话是有力的。作为上级主管单位，在企业没有破产，资产没有妥善安置的情况下，把200多名职工放在1800公里之外，一放就是12年。

　　企业红火时，人来人往；企业破败时，无人理睬。作为收取企业管理费的上级单位，一推六二五，是说不过去的，职工对此看法一致。

　　理由至少有三———其一，企业是谁批准组建的，总经理是谁任命的，又是谁免掉的？正如职工们所说，不能当初想摘果子得好处，如今要甩包袱推责任。

　　其二，放假的决定是谁作出的，管委会又是谁组建的？“既然作了决定，就该为你作出的决定负责。”职工朴素的话语没有错。

　　其三，破产的决定是谁作出的，破产的申请是谁递交的，破产到底进行完毕没有？作出了决定，递交了申请，没有实施真正意义的破产，是不是该继续负责到底？

　　职工利益无小事，职工如何安置，资产如何处置，总得有个说法吧！