中国青年报·中青在线记者 原春琳
近日，在调查了2000多名工作在一线城市及新一线城市、正处于第一份工作的90/95后职场人后，LinkedIn(领英)发布“第一份工作职场观”洞察：第一份工作中九成年轻人需要加班，但近一半的加班他们认为并没有意义；薪资是最重要的考量因素，现实中1/3的人薪资没达到预期；在工作方式上，重视人际关系和团队协作是年轻人的最大诉求。
据介绍，这是领英针对年轻人的“第一份工作”展开的系列调研之二。该调研试图从加班、薪资水平和工作方式等方面探究年轻人频繁跳槽背后的原因，以及企业应采取何种举措以留住年轻员工。
第一份工作九成年轻人需要加班
伴随90/95后频繁跳槽、裸辞、抱怨加班等话题一同催生的是“年轻人吃不了苦”的论调。但领英“第一份工作职场观”洞察显示，在第一份工作中近九成的年轻人都在加班，只有13%的人因坚持要保留足够多的个人生活空间而拒绝加班。另外，超过八成人在下班后依然会继续学习，利用碎片时间进行自我提升，只有18%的年轻人下班后不再进行与工作相关的学习。
领英数据显示，46%的加班在年轻人看来其实是在做没有意义的工作，另有超过1/3的加班还是在不提供加班费情况下的主动行为。
第一份工作中1/3的薪资远低于预期
领英调研发现，年轻人选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平，百分比达到44%。位列第二的是企业文化，占比37%，而工作内容本身则排在了最后，只占19%。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过七成的年轻人给出了否定的答案，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，哪怕工作内容再有意义也不能牺牲。
而现实情况是，近1/3的年轻人在第一份工作中的薪资水平远低于预期，这也是他们选择跳槽换工作的其中一项重要原因。
近八成年轻人的朋友圈屏蔽工作内容或严格分组
领英调研显示，如今的90/95后普遍把公司视作盟友，有超过64%的人认为员工与公司应该是相互成就和共赢的关系。这既不是父辈职场人单位制下那种视公司为第二个家的奉献关系，也不同于资本主义雇佣制下由金钱维系的利益关系，认同后两者的在90/95后中只占到了20%和16%。
在这样的盟友关系下，年轻人如何分配工作和生活的精力？55%的90/95后认为工作不应干扰生活，相比蓬勃高涨的事业心，他们更看重的是生活中能够活得精彩。而相比之下，仅有16%的人选择了更希望在事业上获得成就。
对于如何守住工作与生活的界限，职场新人们也给出了自己的解决方案。以朋友圈为例，78%的年轻人会屏蔽或进行严格分组，其中两成人认为朋友圈是私人空间，从不分享任何工作内容，而另外的58%则是保持严格分组，工作内容仅同事可见。
最认同团队协作的工作方式
年轻人普遍认为第一份工作选对一个好领导非常重要，其程度甚至超越了选对公司和职位的重要性。领英调研发现，放权型领导是90/95后们票选出的最佳领导方式，占比1/3。
而什么样的工作方式最受年轻人认同？数据显示，团队协作是90/95后最喜欢的工作方式，达到最高的44%。而在最认同的企业价值观中，重视人际关系也占据90/95后票选的第一位，占比37%，相比之下结果导向的狼性文化则垫底，只占3%。至于传统观念中错综复杂的同事关系，年轻人似乎也大有将“塑料友谊”变为真朋友的决心，90%的90/95后期待将同事发展为朋友，近一半人会在下班后与同事继续线下聚会或出游。
