温州出台40条新政引人才

　　中青在线讯(中国青年报·中青在线记者 李剑平) 5月29日，浙江省温州市委、市政府召开新闻发布会，介绍该市历年来最有分量、奖励资助额度最高的40条人才政策。

　　之前的人才住房政策要求是本科及以上学历的高校毕业生，此次温州市将租房补贴享受对象范围扩大到专科(高职)生。特级技师、高级技师分别按正高级、副高级职称落实相关待遇，技工院校高级工班、技师班毕业生分别按大专、本科学历落实相关待遇。

　　“温州比历史上任何时期都更需要广开进贤之路，广纳天下英才，越来越渴求推出更加积极、开放、有效的人才政策。”温州市委组织部副部长胡永锋说。

　　温州过去已出台了30多个人才政策，到2017年底全市人才总量突破180万，“千人计划”“万人计划”入选数均居该省第三位。但面对发展的新时代、新任务还是需要去粗取精，这次就废止了28个人才政策和10多个配套文件，整合10多个人才计划，出台新政策。

　　据胡永锋介绍，温州升级40条引才政策兼顾海外和国内人才，惠及两院院士到普通高校毕业生等各层次人才，涵盖了人才服务提升、平台建设、机制改革等内容，并补齐了创业项目资助短板。此前，该市“551人才工程”支持额度最高为5万元，此次调整为15-50万元。民营企业引进一个国家“千人计划”人才，给予1000万元综合奖励。

　　温州民营经济和中小企业发达，此次引才政策重要的一项就是面向企业引进一线的高级工程师、高级程序员及高级工业设计师等。温州市委组织部副部长、市人社局局长徐顺聪说，该市计划从今年起，用5年左右时间，鼓励企业从市外引进1000名以上相关领域的高级工程师，企业新引进正高级、副高级工程师，经认定后分别按每人20万元、10万元的标准给予企业引才奖励，工程师列入该市高层次人才分类目录，享受相应的租房补贴、购房补贴、子女入学等政策待遇。

　　“温州人才40条政策把技能人才队伍建设摆在更加重要的位置。”徐顺聪说，对中华技能大奖获得者、省“杰出技能人才”、省“拔尖技能人才”分别给予100万元、30万元、3万元奖励；对市高技能领军人才、市“首席技师”分别给予15万元、2万元特殊支持；对世界技能大赛新的获奖者、省级以上技能竞赛新的获奖者每人每次分别给予15万元-50万元、5000元-5万元个人奖励。

　　温州市还决定向在该市企业或高校、科研院所工作，目前无住房的人才发放租房补贴，其中市“海外精英引进计划”等D类以上人才、正高级职称人才、博士研究生每月2400元，副高级职称人才、全日制硕士研究生等每月1200元，全日制本科生每月600元，专科生每月300元，补贴时间累计不超过5年。全职在温州企业工作和首购商品住房的正高级职称人才、博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生分别发放40万元、20万元、10万元一次性购房补贴。

　　胡永锋表示，温州高校、科研院所、公立医院新引进高层次创新型科技人才，可不受编制数和岗位结构比例限制，单位可自主探索实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配制度；新引进创新型科技人才，岗位职数不足时，经组织、编办、人社部门核准，可不受编制数和岗位结构比例限制。

　　温州没有把引才育才成本转嫁给企业和用人单位。对自主申报入选长江学者特聘教授等B类、省“千人计划”人才等C类人才的高校院所，给予30万元、10万元引才奖励。企业向具有博士学位等E类以上人才支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可按规定在计算企业所得税前扣除。国有企业引进E类以上人才产生的专项投入成本可视为当年考核利润。

　　胡永锋说，温州突出了引才政策的易兑现，不出现“最高多少”等模糊表述，采用“不少于”或直接明确奖励额度；在程序上，达到条件即兑现，并将兑现权限下放给县(市、区)直接兑现和督查，对不兑现、不落地、擅自设立前置条件的严肃问责。