电视上说的话都不算数，这样的企业哪里还有诚信可言？
去年，沈阳理工大学硕士杨斯涵参加求职节目《非你莫属》后，成功获得北京火星时代科技有限公司（下文简称“火星时代公司”）底薪1.3万元的Offer。今年她研究生毕业，却在办理入职手续时，被火星时代公司告知底薪变为4000元。
“电视上说的话都不算数，这样的企业哪里还有诚信可言？”该事件被媒体曝光以后，网友们纷纷发表这样的感慨。
电视求职节目有媒体的公信力背书，出现这样的情况让人大跌眼镜。令人欣慰的是，事发之后，《非你莫属》栏目组并没有袖手旁观，而是尽到了督促企业履行承诺的义务。媒体介入以后，火星时代公司为杨斯涵提供了经济补偿，并表示愿意兑现原有的底薪。当然，发生如此令人哭笑不得的一幕，完全可以理解，杨斯涵最终放弃了这份工作。
从某种意义上说，企业积极参加《非你莫属》，不仅出于招纳人才的目的，更有着品牌宣传的打算。上节目的求职者一般素质出众，应聘企业既能宣传自己，又能招到人才，一举两得，何乐而不为？
可是，火星时代公司并没有兑现自己在电视上的承诺，其毁坏的不仅是一份约定，更让该企业想要经营的美好形象灰飞烟灭。
火星时代公司道歉以后，给出了一些解释：杨斯涵的专业与其应聘的销售运营总监助理岗位不对口；人力资源部门负责人变动；内部管理机制存在问题……当然，就连该公司自己也在情况说明中承认，不能以公司内部变动为借口而不履行约定。
众多网友把“一万三底薪入职变四千”顶上“热搜”，不光是因为两个数字差得实在有些大，也不光是因为公然违背在电视镜头前作出的承诺，实在突破了企业的道德底线——最重要的原因可能是：在现实中，用人单位违背招聘时约定的情况，发生得太多。“一万三底薪入职变四千”只不过是一种戏剧性呈现而已。
而在招聘违约中，应届生求职者往往是最大的受害者。跟社会招聘不同，应届生的维权能力和议价能力低，很容易受用人单位的“欺负”。尽管一个人在一生中可以换很多个工作，但应届生初次就业的机会只有一次。第一份工作是否如意，意味着一个年轻人事业的起点是否顺畅。在一些大城市，第一份工作更是跟户口、编制等重要指标绑定在一起。
遗憾的是，不管是大型企业还是小型用人单位，不管是在社会上积累了良好声望的机构还是创业公司，都可能发生聘用违约问题。某些用人单位的违约行为被曝光以后，依然我行我素，经不起耽搁的求职者只能重新踏上漫漫求职路。
在职场文化和某些潜规则影响下，求职者的维权路注定不平坦。就连在这起事件中获得舆论主动权，并在形式上“维权成功”的杨斯涵，也因为可以理解的顾虑，选择了放弃入职。而且，应届生求职者经不起维权的疲劳作战，经不起折腾，权衡之下，与其消耗精力于维权并很可能得不到理想的结果，不如及早放手。
年轻的求职者特别是应届生，他们维护就业权利的力量是脆弱的，政府管理部门、学校和社会有必要倾向性地保护他们。用人单位可能不怕个体的求职者，但一定惧怕公权力的监管。而且，对用人单位履约情况的监督，应更多地体现在事先防范方面，让用人单位不敢违约，而不仅仅是“亡羊补牢”。例如，设立黑名单制度，对违约单位科以重罚，甚至限制违约单位今后一段时间的招聘权利，等等。
总而言之，让用人单位感到压力，求职者才有力。只有这样，当求职者遭遇不公，不管能不能上电视、有没有舆论支持，都可以找到权利救济的渠道。
文/王钟的