家有一老，如有一宝。为子女操劳一辈子的父母，真的老了生病需要子女陪伴时，身在职场的你，却常常身不由己。如今，独生子女没有顾虑地请假到患病父母身边陪护，已不再是奢望。1月23日记者从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，保障独生子女“带薪陪床”。据悉，建立这项制度的省份包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆（1月24日《海南日报》）。
就如同父母照顾年幼的子女一样，成年子女理应陪护患病父母。这是中华民族传统美德倡导下的基本道德义务，也是老年人权益保障法赋予子女的法定义务。对于患病老人，老年人权益保障法不仅要求子女履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，还要求子女应当使患病的老年人及时得到治疗和护理。患病期间，由子女在身边陪护，能给予其他人无法给予老人的心理上的安慰，有助于老人康复，对于子女来说，由自己照顾生病的父母，最安心，也能尽自己的孝心。
然而，随着子女离家越来越远，工作任务越来越繁重，能放下工作赶回患病父母身边守上几天，越发不容易。这样的情况，对父母、子女，尤其是独生子女，是一种煎熬。官方数据显示，2016年底我国60岁及以上老年人口超过2.3亿，占总人口的16.7%；65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%。如何照顾好健康的老人，已成为政府、社会和个人要共同解决的难题，更何况患病的老人呢？显然更加棘手。
由子女陪护，无论在经济上、陪护质量上，还是老人康复效果上，都是最好的选择。可问题就在于时间上，一照顾，少则三天多则十天半个月，甚至更长。不少用人单位，能理解，但不能任岗位长期空缺。有的子女不得不选择、或被选择舍弃工作。因此，推出带薪陪床假，正是抓住了问题的根本，让子女有了时间，着实会缓解不少家庭的燃眉之急。
比如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减；黑龙江规定，用人单位应给予独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。有了经济和时间上的双重支持，缓解了子女尽责尽孝与工作之间的矛盾，也弘扬了传统美德，传递了职场温暖。
期望这样的立法能够有更多地方广而推之，以惠及更多的人。也可能有人担心，这会不会让用人单位在招聘时对独生子女身份的求职者有所顾忌？这样的担心也不是没有道理。笔者认为，赡养扶助老人，需要国家和社会共同担当。既然时间是由用人单位来负担，那么对于单位的付出，国家有关部门能不能考虑给予用人单位税费等“配套红包”优惠呢？以此解除用人单位落实顾虑。只有排解掉用人单位的顾虑，这一立法红利才能最大程度释放。