工作有干劲却思路少，有想法却受资源所限难展开，在宁夏回族自治区，一些基层团组织和团干部一直有这样的困惑。
为了破解基层团组织面临的现实难题，争取工作资源，开创工作新局面，推动全区共青团工作提质增效，近年来，团宁夏区委通过创建互比互学交流平台，让团组织互相传经送宝，启迪思路，成效明显。
“由全区各级团干部组成观摩考察团，深入各市县企事业单位、街道、乡镇等地进行实地观摩，了解各地各行业团的工作实际开展情况，学习先进，弥补不足，营造比学赶超的氛围，推动全区团的工作整体进步。”团宁夏区委书记赵涛说。
互学互鉴，在交流中学习进步
近年来，每年年底前，团宁夏区委都要组织全区各级团干部组成观摩考察团，由团区委领导带队，赴各地市一线，了解各地及行业共青团工作开展情况，在观摩中互比互学，拓展工作思路。
固原市贫困人口多，扶贫任务重。“青年最有活力和干劲，要摆脱贫困顽疾，必须广泛动员和凝聚青春力量。”通过观摩学习，团固原市委确定了“青春建功脱贫攻坚”的工作主题，紧紧围绕青年所需开展扶贫工作。
固原团组织着力提高青年的“造血”能力，大力加强和金融、人社、乡镇及村委会的合作，整合多方资源，通过评定青年信用示范户、培养青年致富带头人等做法，给有发展潜力的农村青年搭建各种平台，及时解决他们在资金、技术、信息等方面遇到的困难。
公益性“双创”基地——六盘山创客汇成立后，团固原市委在基地创建团支部，经团组织协调，该基地入驻企业及创业青年可享受融资协助、政策咨询、生活配套等全方位服务，还能参加各级团组织举办的相关活动。目前，六盘山创客汇已集办公服务、投融资支持、创业辅导、渠道开拓、仓储物流配套于一体，入驻企业38家，预计将带动创业青年1000余人。
在银川，借助互比互学交流平台，团组织创新创业工作的思路一下子“活了起来”。为有效服务青年创业，团银川市委加强与银川市青年企业家协会的联系，及时了解创业青年实际需求，同时将青企协作为服务青年创业的“外脑”，倾听意见建议，开展有针对性的帮扶。
自去年来，团银川市委充分利用青企协资源，组建青年创业导师70人，开展青年创业意识和初创企业管理培训班40余场，培训各类创业青年2000余人次。在团银川市委书记张虹看来，通过互比互学，实现了青年创新创业工作与团的各项工作的融合促进，团干部更接地气，青年更有获得感。
实地考察，拓宽工作思路
团石嘴山市委在互比互学中创新新媒体发展思路，一方面注重内容建设，通过团属新媒体广泛宣传党团声音，另一方面通过网络凝聚力量，开展有益的社会活动，共青团新媒体的影响力不断扩大。
今年开春，团干部在下基层过程中，发现平罗县红崖子乡红瑞村一个贫困孩子患了白血病，石嘴山团属新媒体发起了网络募捐，筹集到8196.89元善款，及时送到患病少年手中。团石嘴山市委还开通了微信众筹平台，7万微友可以通过手机微信支付捐款至石嘴山市希望公益服务中心账户，目前已接受爱心捐款70余万元。
在吴忠，针对部分学校存在的“初一初二未满14岁的学生既未退队也未入团却无组织管理”的问题，团组织通过互比互学，探索了“驻校蹲班”中学少先队管理办法。
吴忠在全市34所初中的七八年级新设立了少先大队，采取“驻校蹲班”制度，各级团委专职团干部担任联系点的少先大队校外辅导员、团支部与少先队结对共建等举措，使初中少先队工作逐步规范。同时，严把团员入口关，加强团前教育，规范入团仪式，组织团员培训，实现了少先队与共青团的无缝衔接。
近年来，中卫市中宁县大战场镇唐圈村青年农民李文军创办的爱心小院办得红红火火，这也得益于团组织在互比互学中开拓思维，投入资源将其打造成志愿服务平台。
以李文军的爱心小院作为联系点，团中宁县委通过引入研究生支教团，实施了“七彩假期”关爱农村留守儿童志愿服务项目，开展假期陪伴、学业辅导、安全教育、艺术熏陶、心理辅导等多种形式的留守儿童关爱互助活动。
近年来，通过开展互比互学，宁夏基层团组织探索的先进经验得以广泛学习和借鉴，团干部在实地考察中扩宽了工作思路，创新了工作方式，各地都有了自己的品牌工作，团的工作百家争鸣、百花齐放。
加强考核，确保工作提质增效
蓝图绘就，重在落实。为了营造比学赶超的浓厚氛围，团宁夏区委还创新工作方法，健全工作机制，加强了对各级团组织的督察考核。
在互比互学活动中，由参加活动的各级团干部对观摩点工作进行评议考核，并作为团宁夏区委考核基层共青团工作的重要一部分，在评优选先、表彰奖励中占有重要比重。
每年年初，团宁夏区委根据团的重点工作，立足宁夏实际，列出全区重点探索打造的品牌工作，各市共青团根据自身实际进行认领，在全年着力推进，以达到品牌化、出成果、出经验的效果。
年底开展互比互学活动之前，团宁夏区委提前将要观摩的重点工作和示范项目制作专门的工作手册，参加活动的团干部带着问题出发，采取查、看、问、评等形式，对各个工作点的制度保证、经费投入、工作思路及效果等进行深入了解，根据公开、公平、公正的原则，由观摩团所有成员对当地的共青团工作实效进行综合评分。
在加强督察的同时，团宁夏区委还多方筹措资金，加大对各级共青团的经费投入。从共青团事务经费中挤出专项资金，对互比互学中成绩突出的基层团组织，加大奖励力度，通过以奖代补的形式，补充团的工作经费。
团石嘴山市大武口区委书记郑本立认为，各级团干部在互比互学中通过实地观摩，交流工作很充分，同时互相对开展的工作进行考核，也是层层传导压力。“压力催生动力，动力催生战斗力，有利于各级团组织争先赶超”。
不光面向基层团组织，团宁夏区委机关还不断适应新形势，通过建立台账、定期督查、引入外部评议等方式，创新和完善部室考核机制。
2015年以来，针对以往重年度评比、轻平时成绩，重近期表现，轻全面考察的考核误区，团宁夏区委制定出台了《自治区团委机关部室年度工作目标考核方案》，将部室考核与支部考核、干部考核结合推进。
《方案》提出建立“总台帐”的工作方法，通过明确全年主要目标任务，推动各部门主动认领工作进度。此外，《方案》按照各部室分别拟定的年度目标、任务和具体措施，对各部室的每项工作逐项设定记分标准，设立“分台账”，督导团组织工作抓在日常，严在经常。
“实践证明，互比互学是一种推动基层共青团持续发展的有益探索，也是从严治团的有力抓手，当前要牢牢把握共青团改革机遇，全力以赴推动工作力量由上向下转变、工作重心由面向点转变、工作内容由虚向实的转变。”赵涛说。