留住人才，真正重要的是打造职业幸福感，一味靠砸钱高价买人恐怕不是长久之计，进一步保障教师安身立命之本进而促进职业发展，这才是用人单位该考虑的。
面对“再见”，“你辞职了吗？”这样的文案刷屏，笔者不由得回想起我的启蒙老师带给我的职业崇拜感，长久以来，社会上对教师这份职业就存有一种天然的羡慕。而当下，越来越多的教师选择辞职却是不争的事实。
作为几代人心目中的三大职业之一，教师，一直以来就带着神圣的职业光环。铁打的寒暑两假，单是这一条就足以让人羡慕，更别说教师的社会地位，尊师的理念作为一种传统早已深入人心。古语有云，“天佑下民，作之君作之师”，古代儒学大家早已将教师与帝王的地位相提并论，在现代，“教师是人类灵魂的工程师”这句名言至少也是影响了一代又一代人。再回归教师职业本身，目前我们所讨论的，大多基于体制内的教师，从到手的工资而言，主要由国发和校发工资外加绩效奖金构成，事业编制的属性又保障了工作的稳定，这么来看，确实是一份“铁饭碗”工作。
理想很丰满，现实却总是骨感。当光环消散，将教师职业置入这个创业浪潮风起云涌的大时代，还会有多少人义无反顾地选择继续投身其中？
鲁迅先生曾经说过，“我向来不惮以最坏的恶意来揣测中国人”，今天，我们也不妨透过“收入”这个不怀好意的角度去揣测一个神圣的职业。抛开地区差异不说，今年早些时候智联招聘发布的数据显示，不同企业性质之间的平均薪资存在一定差异，合资企业和民营企业领跑高薪段，上市公司、外商独资企业和国企居中，事业单位平均薪资相对较低，再细分到具体行业领域，备受关注的十大高薪行业中，不出所料地被金融、互联网以及地产等行业占据，无论是宏观还是微观的角度看，投身教育，在当下物质消费水平越来越高的时代背景之下，多少显得有些苍白无力，谈钱伤感情。
不仅如此，同行竞争在某种程度上更直接地造成了越来越多教师的辞职，一边是前有强敌，民办学校愿意花高价从公办学校挖掘优秀教师，另一边是后有追兵，遍地开花的培训机构除了更低的准入门槛，同样也有的诱人的薪酬待遇，难怪有老师感慨，面对这样的情况很少有人扛得住。
这就引发了两个问题，首先，教师这个职业应该有怎样的待遇，其次，面对现状，如何把更多教师留在人才队伍当中。
客观地说，教师也要养家糊口，想办法提高自身收入没有任何问题。但此前在教育领域派生出不少乱象，有人以教师的工作钱少活多为由，设培训班，收取学生家长红包。实际上，相对普通群众而言，拥有编制的教师在收入和相关福利以及五险一金方面必定是高出一定水平的，所以解决问题的重点就得放在如何留住人才，而所谓留住人才，真正重要的是打造职业幸福感，一味靠砸钱高价买人恐怕不是长久之计，进一步保障教师安身立命之本进而促进职业发展，这才是用人单位该考虑的。今年4月，杭州市人大代表，学军中学校长陈萍曽建议政府提高教师现有待遇，建教师公寓，在一定程度上也是考虑至此。