中国青年报客户端北京5月25日电（中青报·中青网记者陈璐）2020年的874万高校应届生是最受关注的就业重点群体，政府工作报告中39次提到了“就业”。BOSS直聘研究院今日公布的数据显示，今年春招季，多数行业的应届生岗位规模出现收缩，其中收缩程度最大的是金融行业，较2019年同期降幅近六成。人工智能、5G、工业互联网、物联网等“新基建”热门产业的应届生招聘力度普遍提升，面向应届生的岗位规模较去年同期均有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值，为专业对口和有兴趣进入战略新兴行业的应届生提供了良好的机会。
BOSS直聘研究院的数据显示，尽管面向应届生的招聘需求在春季持续复苏，招聘时间线延后，招聘周期也有所延长，但由于应届生招聘的特殊性，5月底已经是校招季的末段。截至5月20日，2020年应届生春招的整体招聘规模较2019年同期下降27%。
同时，雇主明显提升了学历要求，需要本科及以上学历的岗位比例较2019年同期提高13个百分点。另一个突出问题是薪资失衡，企业对应届生的平均招聘月薪为5655元，应届生的平均期望薪资则达到6219元，同比增长17.8%。在今年春季的激烈竞争之下，学生需要尽快调整求职心态，更加重视岗位和行业本身的发展空间，适当降低对薪资的关注度。
此外，湖北省解封后，企业招聘活力不断提升。从4月8日武汉市正式解封以来至5月20日，湖北全省的招聘需求规模恢复到2019年同期的76.4%。武汉企业同样在迅速复苏，4月8日以来，武汉的新增岗位规模已恢复到2019年同期的64.9%，并仍在迅速增长。
