备受外界关注的朔州一单位提干的“近亲繁殖”问题，有了最新消息。据山西朔州新闻网官微称：朔州市委组织部、市委编办、市人社局联合调查组介入，已责令市文旅局暂停本次干部调整，将根据调查结果，依规依纪严肃处理。
根据《新京报》此前的报道，涉事单位出现了被外界质疑的“近亲繁殖”问题：“该局官网于17日公示，拟对11名考察对象进行公示提拔遭质疑，其中考察对象曹某婷和其父亲即文旅局党组成员曹某为同一单位。后来，朔州文旅局对此回应称，鉴于曹某婷与父亲在同一单位工作，按照回避制度，拟将其调整到局属其他事业单位。”
从整个事件来看，先是相关信息在网上公布，网友发现后表达了质疑声音，官方再介入调查，又经过媒体的报道与更广泛的舆论讨论，才让这件事幕后真相大白于天下。领导的女儿在领导任职的单位“拟获提拔”，一方面不符合国家对近亲回避问题的有关规定，另一方面也不可避免地会给人瓜田李下之感。从这个角度上看，可以说这是一起典型的地方单位“近亲繁殖”事件。应当指出的是：这种现象不仅存在于个别地方，同时也是在许多地方深受干部群众厌恶的社会痼疾。因此，每次有类似事件发生，都会引发公众的强烈不满。
在过去，舆论关注和声讨最多的，往往是招聘过程中的“近亲繁殖”现象。在公务员、国企与事业单位的招聘过程中，不时会出现“萝卜招聘”的现象，相比之下，干部提拔工作中的“近亲繁殖”问题，受到的关注相对较少。然而，不论是“萝卜招聘”，还是“提拔领导女儿”，从根本上说，这些现象破坏了基本的规则与秩序，损害了社会的公平与正义。
其实，即便从相关单位的发展角度来说，“近亲繁殖”也是百害而无一利的事情。首先，“近亲繁殖”容易造成监督乏力，导致潜规则取代明规则，有“内幕”的干部即便掌握了权力，也不可能具备任何公信力，在民众眼中，其权力来源的合法性将备受质疑。而且，这甚至会成为滋生腐败问题的温床，国家权力之公器沦为个别人的“家事”，这显然与国家重视的法治文明建设与现代化的治理方式背道而驰。
还有一点就是人才问题。通过公平、公开的考察来确定干部人选，既是社会大众的诉求，也是国家法律的要求。只有做到这一点，才能让更多优质人才进入干部梯队，而不是让个别人滥用权力、作威作福。我们理应清楚地认识到：不论是干部选拔，还是人才招聘，都应该以公平为第一准则。如果领导的亲戚总是在这个过程中占便宜，人们又怎么可能相信相关单位能够做到客观公正，没有不为人知的“猫腻儿”呢？
社会公平决不是一个空泛的概念，它体现在各个细节中，尤其是涉及到公共事务与民众利益的环节，更应该依法依规而行。这次朔州相关单位面对外界质疑后的反应速度不慢，处理方式也算合理，此事引起的舆论风波可能会暂时平息下去，但更多没有被曝光的“近亲繁殖”问题却依然存在。 想要让民众不再对类似事件反应如此敏感，唯一的方法就是将回避原则落到实处，避免“近亲繁殖”现象，提高人才选拔的透明度与公平性，如此一来，朔州文旅局出现的问题才不会再次发生。
撰文/黄帅
编辑/杨鑫宇
