日前，记者从最高法获悉，最高人民法院党组会议要求，严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为。（中新网4月23日）
由于湖北省是我国新冠肺炎疫情最严重的地区，自疫情发生以来，有关湖北籍劳动者遭到就业歧视、甚至被单位无故辞退的消息市场在新闻中出现。部分带有强烈偏见的人，对湖北籍人士或有湖北旅行史的人充满非理性的负面印象，对其唯恐避之不及。这些现象，不仅伤了湖北人民的心，也散播了歧视的种子，对社会风气造成了很坏的影响。
最近几个月，湖北人民为疫情防控工作付出了巨大的牺牲与贡献。很多人的日常生活与工作状态被打乱，不少人长期隔离在家，事实上已经处于失业或停业状态。湖北“解封”之后，这些人自然有着强烈的就业需求，确保湖北劳动者尽快恢复就业，不仅与全国人民众志成城抗击疫情的精神相契合，也符合当下有序复工、提振经济的社会需要。不久之前，3月20日，国务院办公厅印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，其中专门谈到了对湖北劳动者的就业保障问题：“要加大对湖北等疫情严重地区就业支持，对湖北高校及湖北籍2020届毕业生给予一次性求职创业补贴，湖北省各级事业单位可开展专项招聘，基层服务项目向湖北倾斜。”
如今，最高法明确要求不得对湖北籍劳动者存在就业歧视，既是对此前相关政策精神的延续，也是对当下现实情况的一种回应，可谓切中时弊，势在必行。最高法的明确表态，有机结合了法治精神与人道主义原则，有力体现出了法律对社会正义的维护。
就业歧视是我国劳动法明文禁止的行为，与此同时，社会主流观念对此也深恶痛绝。在这种情况下，坚决制止个别用人单位歧视湖北籍劳动者的做法，可以说是顺理成章的事。最高法作为我国最权威的司法机关，以发出明确指示的方式保障湖北就业者的合法权益，彰显了依法治国与以德治国相结合的精神，对提振国民的法制意识大有裨益。
当下，社会各界对复工复产、恢复经济的需求非常强烈。在全球经济都受到疫情莫大打击的情况下，尽快恢复就业，扩大生产，确保居民收入，是一件无比重要的事情。在经济复苏的进程中，不论是湖北籍劳动者，还是全国其他地区的劳动者，都是不可或缺的一部分。在这件事上，歧视湖北同胞，不仅在法律和道德上站不住脚，还有可能会拖国家经济复苏的后腿。只有让湖北籍劳动者的辛勤耕耘，能够和其他所有劳动者一样得到充分的施展，我国经济才能尽早走出疫情的阴霾。
当然，在积极保护湖北籍劳动者合法权益这件事上，只靠一个“禁止歧视”的规定远远不够。唯有多方发力，打好“组合拳”，方能取得更好的效果。对此，政府相关部门应当积极协调就业资源，实现企业与就业者之间的信息互通，尤其要保障好湖北籍应届毕业生的就业权益。与此同时，基层政府与社会组织也可以开展各种就业培训和就业帮扶，促进就业市场合理配置，同时对就业困难者伸出援手。如今，我们正在逐步走入“后疫情”时期，不让任何人“掉队”，是我们必须做到的一点。
撰文/黄帅
编辑/杨鑫宇
