中国青年报客户端北京11月20日电（中国青年报·中国青年网见习记者 张艺） 在今天长江商学院和联合国促进性别平等和增强妇女权能署（联合国妇女署）共同举办的2019女性领导力论坛上，瑞信研究院发布的《GS Gender 3000》显示，全球女性首席执行比例不足5%。长江商学院教授滕斌圣表示，女性在创新创业引领上独具优势，发挥女性力量至关重要。
2019女性领导力论坛对话中国青年报·中国青年网见习记者 张艺/摄
女性独特的生命体验激发创业灵感。蜜芽创始人付娆介绍，自己正是在孕期有购买母婴产品的诉求，才产生创办电商蜜芽的想法。“目前公司女性员工的比例达到70%，公司的高管也基本上是女性，5000万用户中90%也都是女性。女性的同理心以及对用户痛点的把握在公司经营和决策上有更大优势。”
女性创新创业并不局限在教育、母婴等领域。百度APP的产品经理平晓黎介绍，互联网产品经理中女性占比越来越多，产品经理决定产品理念和价值观，以及产品的内在和外在，女性在产品设计上发挥了很大的作用。
长江商学院组织行为学副教授张晓萌抽取长江商学院的4332名学员，开展中国企业高层管理者领导力研究。她发现，女性领导者的特殊行为属性表现在：工作风格更加全面、平衡；更具有同理心、更关注人际互动与团队和谐；更强的抗压力和复原力。“这些特质并非女性专属，一个更协调的人，可以有效融合男性化和女性化两种行为。”
事实上，全球范围内女性领导者仍是少数，女性在创新创业引领上还有很大空间。2019年10月，瑞信研究院发布的《GS Gender 3000》给出一组数字，全球女性首席执行比例不足5%，女性首席财务官比例不足15%。
